根据信息产业部的统计，截至2006年10月底，中国移动电话用户达到4.49亿户，移动电话普及率为33.9％，是世界上最大的移动市场和智能手机市场，并且拥有世界上移动用户量第一的GSM网络和世界上移动用户量第二的CDMA网络。

　　相关专家表示，随着3G步伐的加快，市场对通信人才的需求将呈现出要求不断提高、价值不断提升、领域不断扩展的趋势，但现行的培养机制和人才结构还存在一定不合理的地方。随着互联网和移动通信网的迅速融合，未来的软件开发将更多地转移到移动平台上，所以软件人才的培养方向也应该相应调整，重点培养面向3G和网络融合的移动通信软件类人才。>>去通信人才网看看

从国内各大通信企业反馈回来的招聘数据显示，人才培养与信息技术快速发展的要求不适应，人才供给与需求存在错位是当前存在的主要问题。突出表现在：网络型人才比重偏高，业务型人才比重偏低；本土型人才比重偏高，国际化人才比重偏低；技术单一人员比重偏高，复合型人才比重偏低；中间人才比重偏高，一线操作人才和高端技术人才比重偏低。而上述短缺人才正是运营商未来发展3G、推进3G的关键.           

3G人才缺口50万

根据研究数据显示，未来国内3G人才缺口预计将达到50万人以上。有关行业专家认为，50万人其实涵盖了从研发到应用的各种3G人才，其中嵌入式软件人才的需求量在15万人以上，移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量在35万人左右，但目前国内真正从事研发的3G人才不超过2万人。

　　目前，具有两种知识背景的3G人才最受欢迎：一类是拥有海外留学背景或工作经验的工程师；一类是具备综合素质的技术人员——既懂互联网又掌握电信技术，即嵌入式人才。

　　在上述两种人才中，最缺乏的是后者。

　　就一般企业而言，3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟练使用C或C++语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术，具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验，具有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。如此一个高门槛，是3G人才稀缺的关键原因之一。 

　　据悉，目前我国高校教育和社会培训仍以传统软件教育为主，嵌入式、移动商务以及移动增值业务等方面的专业教育几乎没有。此外，我国3G人才分布很不均衡，80%的人员分布在北京、上海、广州和深圳，其他地区尤其是内陆和西部地区几乎没有3G人才，这不利于各地方的3G行业发展。随着3G牌照发放，3G人才将炙手可热。

     两类人才最受欢迎

  　俗话说“物以稀为贵”，以目前国内3G核心人才区区万人的阵容去争夺据称有上千亿元的市场，其身价由此可见一斑。国内几大人力资源招聘机构专家均表示，按照现在电信行业的薪金核算，3G高级技术人员的年薪应该在15万—20万元之间。

业内人士分析，在3G人才争夺战中，有两类人最受欢迎。一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，后者尤为紧缺。据了解，3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟练使用C或C＋＋语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术，具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软／硬件开发经验等。